Entendiendo el Aporte al INCES

El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) es una entidad pública encargada de la formación integral de trabajadores y jóvenes, así como de la promoción del desarrollo socio-productivo del país. Si tu empresa tiene 5 o más empleados, es crucial que conozcas las obligaciones y beneficios asociados al aporte al INCES. A continuación, te presentamos seis elementos clave para entender este aporte.

1. Objetivo del INCES

El INCES, según su ley, tiene como objetivo principal la formación integral de los trabajadores y jóvenes. A través de sus programas, busca promover el desarrollo socio-productivo del país, preparando a la fuerza laboral para enfrentar los desafíos del mercado laboral y contribuir al crecimiento económico.

2. Régimen Legal

La base legal del aporte al INCES está establecida en la Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista, publicada en la Gaceta Oficial Nº 39.912 del 23 de abril de 2012, y su Reglamento Parcial, publicado en la Gaceta Oficial Nº 40.157 del 22 de febrero de 2013. Estos documentos legales establecen las obligaciones y derechos de los patronos y trabajadores en relación al aporte al INCES.

3. Aporte del Patrono

Los patronos tienen la obligación de aportar el 2% sobre el salario normal devengado por cada trabajador en el mes inmediatamente anterior al que se causa el aporte. Los aportes del patrono deben ser enterados dentro de los primeros cinco días hábiles siguientes al trimestre en que se efectuó el pago del salario.

Los trimestres se computan por el año calendario, por lo tanto son los que terminan en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.

La Ley contempla la posibilidad de convenir descuentos del monto del aporte a los patronos que mantengan planes de formación de aprendices.

4. Aporte del Trabajador

Por su parte, los trabajadores deben aportar el 0,5% sobre el monto de las utilidades, bonificación de fin de año o aguinaldo. Este monto debe ser retenido por el patrono al momento del pago del beneficio y deben ser enterados dentro de los primeros diez (10) días hábiles siguientes al trimestre en que se efectuó el pago al trabajador.

5. Sanciones por incumplimiento

Las sanciones por no enterar los aportes se establecerán de acuerdo con el Código Orgánico Tributario. Estas sanciones pueden ser muy onerosas y por distintos motivos, como pagar tarde o no efectuar pago alguno. Dichas sanciones conllevan el ajuste a la moneda de mayor valor que publique el Banco Central de Venezuela. Por esto es importante que los patronos cumplan con estas fechas para evitar sanciones.

6. Programa Nacional de Aprendizaje

Además del aporte al INCES, la norma contempla igualmente el Programa Nacional de Aprendizaje (P.N.A.) del INCES. Este programa de formación y capacitación científica, técnica, tecnológica y humanística está dirigido a adolescentes y jóvenes entre 14 y 18 años de edad. Según la Ley, su objetivo es “prepararlos para su tránsito productivo hacia la vida adulta y su inclusión en el proceso social del trabajo.” Las Entidades de Trabajo que hayan contado con un promedio de quince (15) o más trabajadores durante los últimos doce (12) meses, deben contratar y formar a un número de aprendices equivalente como mínimo al tres por ciento (3%) y como máximo al cinco por ciento (5%) del total de sus trabajadores. Cada aprendiz debe permanecer en la empresa seis meses.

Si necesitas asesoramiento sobre el aporte al INCES, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a entender y cumplir con tus obligaciones, y para ayudarte a aprovechar al máximo los beneficios que el INCES ofrece.

Descargo de responsabilidad:

Este artículo tiene un fin meramente educativo y está destinado a personas que no conocen a profundidad el tema. No debe considerarse como asesoría jurídica o financiera de ninguna índole. Debido a que se trata de un resumen, se han omitido intencionalmente los detalles y casos específicos de esta norma.