El régimen legal de las VACACIONES en Venezuela

Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), todo trabajador tiene derecho a ciertos beneficios adicionales al salario, uno de ellos es el derecho a disfrutar de un período de vacaciones. Vamos a desglosar estos beneficios en detalle.

Días de Disfrute Vacacional

Según el artículo 190 de la LOTTT, cuando un trabajador cumple un año ininterrumpido de labores, tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas. En los años siguientes, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles más un día adicional por cada año de servicio a partir del segundo año, hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales. Es decir, aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.

Bono Vacacional

Además del salario correspondiente por los días de vacaciones, el artículo 192 de la LOTTT establece que el patrono debe cancelar al trabajador un bono para el disfrute de las vacaciones. Este bono será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial y por lo tanto se debe tomar en cuenta para la determinación del salario integral.

Salario Base para el Cálculo

El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

Las vacaciones cuando finaliza la relación laboral

En este caso el trabajador tiene derecho a recibir el beneficio de vacaciones y el de bono vacacional de manera fraccionada desde el último período vacacional hasta la fecha de finalización de la relación laboral.

Esperamos que esta información sea útil para todos los trabajadores y empleadores. Recuerden, es importante conocer sus derechos y responsabilidades según la ley.