El régimen legal de la participación de los trabajadores en las UTILIDADES

En Venezuela, el cálculo de las utilidades de los trabajadores, cuyo término legal es “participación en los beneficios líquidos” o “bonificación de fin de año”, tiene su base legal en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), artículos 131 al 140. Según esta ley, los trabajadores tienen derecho a recibir una participación en los beneficios líquidos de la empresa para la cual trabajan o en caso de no existir beneficios, una bonificación de fin de año.

¿En que consiste el beneficio?

Las empresas deben distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el 15% de los beneficios líquidos antes del impuesto sobre la renta. Sin embargo esta obligación tendrá un límite mínimo de 30 días de salario y un máximo de 120 días. En el caso de trabajadores que no hayan laborado todo el año, el beneficio se determinará de manera proporcional al tiempo laborado. Artículo 131.

En el caso de que el 15% de los beneficios líquidos sean inferiores al límite mínimo de 30 días, entonces la empresa deberá pagar como mínimo el equivalente a 30 días de salario. Artículo 132.

Las entidades sin fines de lucro deberán pagar obligatoriamente una bonificación de fin de año de 30 días de salario.

Base de cálculo

La base para el cálculo de las utilidades es el total de los salarios percibidos en el año por el trabajador. Esto incluye todos los pagos regulares y permanentes que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, tales como el salario normal, bono vacacional y otros bonos o comisiones regulares, que tengan carácter salarial.

Determinación del monto distribuible a los trabajadores

Para calcular el monto a distribuir, se toma el enriquecimiento neto gravable y exonerado o exento de la empresa y se le aplica el 15%. Luego, se suman todos los salarios pagados a los trabajadores durante el año para obtener un coeficiente entre ambos valores. Este coeficiente se utiliza para calcular el 15% de forma individual para cada trabajador.

Si el beneficio calculado es menor al equivalente de 30 días de salario en el año, entonces se deben pagar los 30 días. Si el beneficio es mayor a 120 días de salario, entonces se deben pagar los 120 días. La ley obliga a las empresas a pagar un adelanto de 30 días en el mes de diciembre, que luego se deducirá del beneficio total que será calculado en un lapso no mayor a dos meses posteriores al cierre del ejercicio anual.

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Por favor, ten en cuenta que este es solo un artículo para explicar los aspectos básicos de los conceptos legales y puede que necesites adaptarlo a las necesidades específicas de tu empresa. Te recomendamos que consultes con un abogado o un contador, abogado u especialista para asegurarte de que estás cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables.